辽宁日报上周五报道了阜新氟化工产业人才4年时间有243名回流的事实,品读起来,既兴奋,又引发新的思考。
人才为什么回流?答案首先是简单的。人才与发展、人才与产业之间的关系,本身休戚与共,互相促进:只有产业兴旺了,才能提供一个舞台,汇聚人气和人才;也只有依靠人气和人才,才能让产业更兴旺,把舞台做得更大。人才与发展良性互动、良性循环,自然相得益彰。
人才回流的缘由虽然简单,但深层的原因却很曲折而复杂。长期以来,一些地方和部门在人才与发展关系的把握上,存在着两种倾向。一种是“重发展轻人才”,忙忙碌碌引资金、搞项目,只要能拉动GDP,“剜到筐里都是菜”。而引进的产业、上马的项目中,有很多层次并不高,对人才的需求有限。虽然能暂时拉动发展,但往往后继乏力,不能为下一步的转型升级提供人才支撑。
而另一种倾向,便是“就人才抓人才”,表面看力度很大、轰轰烈烈,实际上人才效能并不高,或人才培养与使用脱节,或人才短缺与闲置并存,或人才流失与浪费同步。譬如,经常可见的科技创新链条断裂,科研成果“养在深闺人不识”,就是其中一例。这两种倾向的实质,都是把人才与发展割裂开来,变成了“两张皮”。
避免人才与发展“两张皮”的关键,取决于是否尊重人才。阜新氟产业开发区建设之初,就请来了全国的技术权威主导产业政策,几易其稿,确定了五大基本原料和四大产业链条的发展方向。如今,在这个全国一流的“舞台”上,从试验室到小试、中试车间直到生产车间,无论是科学家、职业经理人还是投资商,都能清晰准确找到自身定位。如此打破藩篱,促进产学研三方融合,让人才能够大施拳脚不受束缚,人才又怎么可能轻易离开呢!
人才支撑发展,发展造就人才。吸引243名阜新人才回归,这其中有父老乡亲的感情,有收入、住房现实利益,更重要是有他们发展事业的“舞台”。而在这个舞台上凝结的,则是尊重人才成长和产业发展“两个规律”的执著和智慧。与其相悖的是,无论“重发展轻人才”还是“就人才抓人才”,都没有跳出官本位,习惯性孤立地看待人才和发展,实际上既不尊重人才,也难以搞清产业发展,往往雷声大雨点小,也就不奇怪了。
“不患士之不为,患上之人不使其为也。”千百年前的寥寥古语,传递出一种朴实的人才观——“用好”,是人才工作的根本。实践反复证明:只有遵循吸纳人才的内在规律,不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍,才能形成人才辈出的良好局面。
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