战略规划体系
首先给自己拿出一个远景，再次拿出一些挑战又可行的目标，有了这两个东西以后，那你会给自己一个概念，长期你路怎么走，中短期这个路怎么走，中短期的路和长期之间的辨证关系是什么。其次、管控体系一个核心的问题就是组织集权和分权的问题。最后、面对集团化的战略管理大家都有很多困惑，这个时候要考虑总部管的太多还是太少，子公司是独立法人这个权限我们怎么给，包括具体的人、财、物等等，怎样去控制权限或者放权.
战略管理的实施平台：经营计划体系
战略往往有可能是10年的，甚至更长时间，但是经营计划体系，往往不会超过5年，甚至会更短。
经营计划体系的基本构成：
1）.战略计划和经营计划的管理控制是整个管理控制系统的重要组成部分
公司作为一个组织，是具有一定目标和特定功能的，且组织内部各部分间相互作用、相互联系的有机整体，其发展方向以及对外部环境的适应性，需由内部组织的控制机制加以调节。公司战略的规划，是利用有限的资源推动系统达到预定目标，并使公司向有利于可持续发展的方向运作而做出的整体谋划。因而公司制订和实施其战略计划，需要把握环境的变化，在发展中不断地塑造和强化核心的竞争优势，将有利于企业获得可持续发展的能力。
2）.建立正式的战略计划管理体系。
公司战略谋划需围绕为形成持续竞争优势来确定战略对策，这些战略措施和战略重点的具体落实需要进一步转换到公司的年度经营计划中，通过具体计划来实施。从战略发展的谋划到战略计划与年度经营计划的转换，并有效地推动公司战略的实施，需要公司内部建立一个正式的战略计划的组织管理体系，以达到驾驭和控制公司这一庞大系统发展的目的。
3）.战略管理的控制平台：预算与控制体系
预算是计划工作的成果，既是经营决策的具体化，又是控制经营活动全过程的主要依据。预算与控制体系是由一系列预算组成，按其经济内容和各预算前后衔接的关系，有序排列成一个完整的主要包括：经营预算、财务预算、专项预算三个部分。
从母公司的角度来看，对子公司的控制有两个要求：
一是尽量降低子公司给自己带来的风险。这种风险有：因子公司产品或服务质量问题而给母公司带来的无形资产损失;因为子公司投资失败带来的资产损失;因为子公司与母公司资源整合不佳而带来的机会成本损失，等等。为此，母公司必须在成本允许的情况下尽可能的对子公司实施严密的控制，以确保子公司按照母公司制定的战略，在母公司规定的边界范围内运行，以规避这些风险。
二是在确保子公司完成战略使命的基础上，使其尽可能的创造更多的价值，这也是市场竞争愈来愈激烈的要求。为了满足这一要求，在子公司的内部和外部环境变化日益迅速的今天，母公司必须授予子公司更大的自主权，以满足子公司快速响应市场、抓住稍纵即逝的市场机遇的需求。这些授权可能包括：招聘员工的权利、自主投资的权利、改进母公司产品的权利，等等。母公司的这两个要求以及实现要求的条件往往会发生冲突，如何把握对子公司控制的"度"，既能赋予子公司完成使命所必需的自主权，又不至于让其失控，这是解决这个矛盾的关键所在。从子公司的角度来看，它在母公司的战略规划中扮演着自己的战略角色，同时也必须从自身利益角度出发，去实现本身的******价值，以确保全部股东和高层管理人员的利益。子公司在充分利用母公司的资源的同时，也会努力寻求自身自大限度的自主权，这符合实现******自身价值的需要，也是适应市场竞争的必然要求。但是这可能会与母公司的战略规划相冲突。
通过战略规划体系、经营计划体系、预算与控制体系这三个体系，就构成了环环相扣，由宏到微的集团战略规划体系，它是一个集团，赖以发展的核心纲领，一整套行动方案，那么形成这一套东西了以后，集团就要来看，这套东西是想法有了很精巧甚至很奇妙，但是不要忘记了企业必定是由人来构成，甚至根本上来说，真正执行战略的很多人的素质未必有多高，也因此必须通过一个可行的、可见的可操作的可推动的这么一套东西，把刚才这样一个奇思妙想落地化，所以就要有五方面的支撑。
